Hoe zit het met de fitheid binnen jouw organisatie, binnen jouw team?
! Je bent op zoek naar meer verbinding, binnen je team of je organisatie als geheel. Hoe goed kennen jullie elkaar eigenlijk? Kunnen jullie met elkaar lezen en schrijven? Elkaar aanvullen waar de ander net dat beetje tekort komt?
! Je merkt dat de rek er een beetje uit is bij je medewerkers. We worden behoorlijk op de proef gesteld. We werken en leven in een maatschappij waar continu uitdagingen en verleidingen op de loer liggen. Waarin we tijd tekort komen voor onszelf en elkaar. Waarin we continu een gevoel van 'druk' ervaren, zakelijk én privé. Dit zie je terug in de manier van communiceren, het aantal fouten, de energie, het plezier, ziekteverzuim en verloop. Je weet dat het anders kan. Dat het beter kan. Maar waar begin je? Waar haal je de kennis, expertise en tijd vandaan om dit voor iedere medewerker goed aan te pakken?
! Je streeft ernaar dat iedere medewerker zich kan ontwikkelen. Een organisatie kan zich immers alleen verder ontwikkelen, wanneer de medewerkers ontwikkelen. Weet jij wat er leeft bij je mensen? Wat maakt hen blij? Wat zijn hun passies en hun behoeftes? Waar liggen hun talenten en worden deze optimaal benut? (zowel zakelijk als privé)
Voor alle bovengenoemde punten, weet je dat er meer aandacht nodig is. Vanuit jou richting je leidinggevenden, vanuit je leidinggevenden richting hun medewerkers. Maar waar haal je de tijd vandaan? En zijn al je leidinggevenden competent genoeg om de juiste aandacht te geven? De juiste vragen te stellen? De juiste manier van leiderschap te pakken? En zo het optimale uit henzelf en het team te halen.
Hoe leg je de basis voor een sterk en gedragen Vitaliteitsprogramma? Hierbij een tipje van de sluier.
